当前正值高校毕业生求职的黄金期，济宁市精准用好存量岗位，广泛征集增量岗位，深入开展就业体验、专场招聘会等活动，在企业与人才之间搭建起“双向奔赴”的桥梁。
山东天河科技是一家高端煤基装备研发制造企业，近几天，有7名来自济宁学院电子信息工程专业的毕业生即将通过为期3个月的轮岗培训，实现毕业即就业。
济宁学院电子信息工程专业应届毕业生李海龙:“这3个月相对系统地让我了解了整个公司的一个生产的流程，有自己的研发部门，需要电力工程师，又需要技术员，能在这继续工作，前景比较好。”
如何把需要的人才留住，天河没少动心思，这几年企业吸收的大学生越来越多，然而，在经过一段时间的相互了解后却发现，
企业的需求与学生的专业特长经常存在不匹配的问题。
山东天河科技股份有限公司董事长田胜利:“企业和学生之间缺乏深度的理性的认识，有的学生招来之后发现和我们的需求不够匹配，也有的学生感觉到不大适应，人才留用的效果不是很理想，也一定程度上增加了我们引才的成本。”
面对这种难题，今年，济宁市常态化开展就业体验活动，运用大数据，将招聘岗位信息按工作地点、岗位工种、工资水平等关键字段来进行筛选，组织像李海龙这样的高校毕业生，深入专业对口的重点行业、企业开展职业体验。
济宁市公共就业和人才服务中心毕业生服务部部长刘艳:“我们会牵线搭桥，让大学生奔着就业的目标到企业去实习，实现实习和就业的‘无缝衔接’，同时也让企业有更多的机会去观察和培养大学生，进一步提高双方的匹配度，通过就业体验双向的方式，改变以往四处去投递简历‘盲选’的问题。”
目前，济宁市已举办大学生就业体验活动近20场，2000多名高校毕业生参与。同时，持续开展行业专场、人员专场招聘活动，全力促进高质量充分就业。上半年，共举办线上线下各类招聘会587场，参与企业1.46万家次，提供就业岗位34.19万个次，求职人员33.28万人次，达成初步就业意向6.8万人次。
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